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Alternance : contrat d'apprentissage

L'alternance : un emploi, un salaire, un diplôme

ATOUTS

  • Un contrat de travail rémunéré à durée déterminée : l'autonomie financière tout en poursuivant ses études.
  • Une compétence professionnelle solide, valorisante dans un CV.
  • Un statut de salarié à part entière avec des droits et des obligations : un salaire mensuel et la cotisation aux caisses de retraite.
  • Un suivi personnalisé en entreprise et à l’IUT, assuré par des professionnels et des enseignants.
  • Un diplôme reconnu.

80% des apprentis de l’enseignement supérieur trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme.

POUR QUI ?

Le DUT par apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans titulaires du baccalauréat requis. La licence professionnelle par apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans titulaires d’un BAC + 2 (DUT ou BTS ou équivalent).

FORMATIONS CONCERNÉES À L’IUT

CANDIDATER À L'IUT

Le recrutement se fait en deux étapes.

  • examen du dossier de candidature
  • entretien individuel de motivation

MOBILITÉ EUROPÉENNE

Dans le cadre de l’alternance en contrat d’apprentissage, la plupart des apprentis partent pour une semaine de projet à l’étranger en DUT et Licence professionnelle. Cette semaine s’organise autour de sujets techniques travaillés en équipe mixte (apprentis français et étudiants étrangers) et réalisés en anglais, auquel vient s’ajouter un intérêt culturel pour le pays à travers des visites d’entreprises ou de sites culturels.

AIDES POUR LES APPRENTIS

  • Carte Génération (aide de rentrée).
  • Aide au permis B.
  • Fonds de solidarité.

COÛT DE LA FORMATION

  • Le coût est pris en charge par France Compétences.
  • L'employeur est exonéré des charges sur le salaire des apprentis.

EMPLOYEURS

  • Industriels, commerçants, artisans, qu'ils soient personne physique ou personne morale.
  • Associations de toute nature.
  • Établissements publics.

RÉMUNÉRATION

Le salaire varie selon l’âge du bénéficiaire et l'année d'exécution du contrat.

  1ère année de contrat 2 ème année de contrat
18 à 20 ans révolus  Minimum : 43% du SMIC  Minimum : 51% du SMIC
21 ans à 25 ans révolus Minimum : 53% du SMIC Minimum : 61% du SMIC
26 ans et plus SMIC minimum SMIC minimum

Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net = salaire brut). Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise. À ce titre, il a les mêmes avantages que les autres salariés.

A NOTER

L’admission est définitive quand les 2 conditions suivantes sont remplies :

  • avis favorable du jury d’admission de l’IUT,
  • obtention d’un contrat d’apprentissage.

CONTACT

Service apprentissage de l'IUT

  • 03 27 51 11 93
  • iut-apprentissage [at] uphf.fr