Ingénieur par la voie Apprentissage
L'apprentissage en détail
Ce qu'il faut savoir pour un apprenti
- un contrat de travail, un CDD (contrat à durée déterminée), de 3 ans,
- les mêmes avantages que tous les autres salariés de l'entreprise : principes de rémunération, congés payés, sécurité sociale, cotisations à la retraite, tickets restaurant, accès à la restauration collective, CE, ...
- la formation est entièrement gratuite pour l'apprenti
La rémunération évolue en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet du contrat.
Année d'exécution du contrat | Avant 18 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans et plus * | |||
% du SMIC | Montant en Euros** | % du SMIC | Montant en Euros** | % du SMIC | Montant en Euros ** | |
1ère année |
25% | 364.38 | 41% | 597.58 | 53% | 772.49 |
2ème année |
37% | 539.28 | 49% | 714.18 | 61% | 889.09 |
3ème année |
53% | 772.49 | 65% | 947.39 | 78% | 1136.87 |
* Pour les jeunes de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable
** Montant basé sur le SMIC du 1er janvier 2015 (1457,52€) pour une durée légale de travail de 151.67 heures
Remarque : Majoration de 20 points des pourcentages si l'apprenti est dans le secteur public.
Ce qu'il faut savoir de la relation avec l'entreprise
- il existe une période d'essai de 2 mois,
- le contrat peut débuter 3 mois maximum avant le début de la formation
- l'entreprise ne verse pas d'indemnité de fin de contrat,
- l'apprenti a un statut de salarié,
- l'apprenti n'est pas compté dans l'effectif de l'entreprise,
- l'employeur désigne un maître d'apprentissage qui suit l'apprenti.
Exonération des cotisations de sécurité sociale (sous réserve d'évolutions législatives)
- la signature d'un contrat d'apprentissage exonère l'entreprise des parts patronales et salariales de cotisations, à la seule exception de la cotisation accident de travail,
- les entreprises de plus de 10 salariés bénéficient de l'exonération de la part salariale des cotisations d'origine légale ou conventionnelle,
- les entreprises de moins de 10 salariés bénéficient de l'exonération totale des autres cotisations,
-
les apprentis sont exonérés de la CSG et de la CRDS.