Ingénieur par la voie Apprentissage

L'apprentissage en détail

Ce qu'il faut savoir pour un apprenti

•  un contrat de travail, un CDD (contrat à durée déterminée), de 3 ans,
•  les mêmes avantages que tous les autres salariés de l'entreprise : principes de rémunération, congés payés, sécurité sociale, cotisations à la retraite, tickets restaurant, accès à la restauration collective, CE, ...
•  la formation est entièrement gratuite pour l'apprenti

» Le contrat d'apprentissage

La rémunération évolue en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet du contrat.

* Pour les jeunes de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable
** Montant basé sur le SMIC du 1er janvier 2015 (1457,52€) pour une durée légale de travail de 151.67 heures

Remarque : Majoration de 20 points des pourcentages si l'apprenti est dans le secteur public.

Ce qu'il faut savoir de la relation avec l'entreprise

• il existe une période d'essai de 2 mois,
• le contrat peut débuter 3 mois maximum avant le début de la formation
• l'entreprise ne verse pas d'indemnité de fin de contrat,
• l'apprenti a un statut de salarié,
• l'apprenti n'est pas compté dans l'effectif de l'entreprise,
• l'employeur désigne un maître d'apprentissage qui suit l'apprenti.  

Exonération des cotisations de sécurité sociale (sous réserve d'évolutions législatives)

• la signature d'un contrat d'apprentissage exonère l'entreprise des parts patronales et salariales de cotisations, à la seule exception de la cotisation accident de travail,
• les entreprises de plus de 10 salariés bénéficient de l'exonération de la part salariale des cotisations d'origine légale ou conventionnelle,
• les entreprises de moins de 10 salariés bénéficient de l'exonération totale des autres cotisations,
• les apprentis sont exonérés de la CSG et de la CRDS.