Former les managers de la santé et du médico-social aux défis de demain

Face aux évolutions réglementaires, organisationnelles et humaines qui transforment les secteurs sanitaire et médico-social, le Master Management et Administration des Entreprises (MAE) parcours Management des Unités et des Équipes en Structure de Santé (MUESS) propose une formation de haut niveau dédiée aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en management.

Son objectif est de permettre aux cadres et responsables de mieux piloter leurs équipes, d’accompagner le changement et de développer des stratégies adaptées aux enjeux actuels.

Le programme met l’accent sur plusieurs compétences clés : l’analyse de situations complexes pour éclairer la prise de décision, la réalisation de diagnostics approfondis des équipes, l’adaptation des pratiques managériales face aux transformations des organisations et l’exploration de nouveaux modes d’action favorisant l’innovation.

D’une durée de 243 heures, la formation s’articule autour de cinq grands axes : le pilotage stratégique et organisationnel, le management des équipes et des ressources humaines, la performance médico-économique, la mobilisation de l’intelligence collective et la communication, ainsi que la professionnalisation par la recherche.

Accessible notamment via la validation des acquis et éligible au CPF, ce cursus s’adresse aux professionnels exerçant déjà des fonctions d’encadrement : chefs de service, infirmiers coordinateurs, responsables d’unité ou encore coordonnateurs de parcours.

Au-delà de l’obtention d’un grade de Master, la formation se distingue par son approche concrète et opérationnelle. Elle favorise les échanges d’expériences entre professionnels de profils variés et s’appuie sur des méthodes pédagogiques centrées sur l’analyse des situations managériales vécues.

Elle se caractérise également par une forte dimension humaine et collective, portée par une ambiance de promotion dynamique, conviviale et solidaire, qui facilite les apprentissages et les échanges.

Les éléments de valorisation du programme sont multiples :

• une qualité des enseignements reconnue et en lien direct avec les réalités du terrain
• des supports pédagogiques riches et variés (études de cas, jeux d’entreprise, mises en situation)
• un programme pédagogique structuré et cohérent, articulant théorie et pratique
• un équilibre entre interventions de professionnels et enseignements académiques, garantissant une vision complète du management
• une convivialité forte, marquée par des relations humaines de qualité, du dynamisme et un esprit d’entraide au sein de la promotion

Cette dynamique contribue à créer un environnement d’apprentissage stimulant, favorisant l’engagement et la progression de chacun.

Enfin, selon les données présentées par le programme, 73 % des participants ont bénéficié d’une évolution professionnelle dans les deux années suivant leur formation, témoignant de l’impact concret de ce parcours sur le développement des carrières dans les secteurs sanitaire et médico-social.