Fonctions actuelles

Dans le laboratoire

• ACTIVITES DE RECHERCHE

  Comportements organisationnels / GRH

  ARTICLES

  	Titre	Revue
  Publiés	« La dangerosité inhérente au syndrome de la désirabilité sociale. Retour d’expérience d’un débutant lors du choix de sa  première recherche intervention qui le met aux prises avec les dangers liés  au syndrome de la désirabilité sociale »	Revue Internationale de Psychosociologie des Organisations  et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)[classée par l’AERES]Vol. XX – N° 50 – Automne 2014.
  	« Observatoire de la formation et de la gestion des compétences, la fondation Condorcet est lancée »	Revue Personnel, A.N.D.R.H. éditeur, mai 2009.
  	« Ensemble, c’est tout ? » leçons d’une expérience de team building	Revue Personnel, A.N.D.R.H. éditeur, janvier 2009.
  	La théorie des groupes et des organisations de Berne : intérêts et limites »	Cahiers de recherche du LARGEPA, Paris 2 (direction : Pr. P.L. DUBOIS), n°3, avril 2009
  Acceptés	« Décrypter les modalités relationnelles à l’intérieur d’une équipe : leçons d’une recherche-intervention en management »	Revue Management et Avenir [classée par l’AERES], 2015, 2ème révision en cours. Ecrit en collaboration avec O. Bachelard (EM Lyon)
  En cours d’écriture	« Gérer les personnalités dysfonctionnelles : un enjeu humain en entreprise »	Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE) [classée par l’AERES], 2015 Ecrit en collaboration avec L. Janin-Devillars (IFG)
  	« Prophylaxie des comportements toxiques dans les organisations : les approches « orientées solution » »	Revue Internationale de Psychosociologie des Organisations  et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), hiver 2015 [classée par l’AERES] (Rédacteur en chef : Michel Maffesoli) Ecrit en collaboration avec le Docteur Y.Doutrelugne (Institut Milton Erickson et ULB – Institut Solvay)
  	« Collective competences in organization : a resource-based view »	Pour être soumis à la Revue Academy of Management Journal [classée par l’AERES] en co-écriture avec F. Bournois (Paris 2)
  	« Harcèlement moral et responsabilité sociale de l’entreprise : mises en perspective »	Revue : Revue de l’Organisation Responsable (ROR) [classée par l’AERES], Automne 2015. Ecrit en collaboration avec O.Bachelard (EM Lyon)
  	« Coaching d’une personnalité réputée difficile : le cas d’un trader »	Revue : Revue Gestion 2000[classée par l’AERES], Automne 2015. Ecrit en collaboration avec N.Barzin (AP-HP, Hôpital Sainte Anne)

  COMMUNICATIONS

  	Titre	Manifestation
  Effectuées	« Le management des équipes en période de crise »	Colloque « Economie, Politique et Société : nouveaux défis et perspectives » organisé par le Haut Collège d’Economie de Moscou. Moscou, Université d’Etat, 28-29 octobre 2010
  	« Contribution de la Recherche-Intervention en Management au développement des équipes au sein des organisations. Exemple d’une démarche de Recherche-Intervention au service d’un processus de team-building dans une grande entreprise de vente à distance »	3ème colloque international sur le développement organisationnel organisé conjointement par l’AOM (Academy of Management) et l’ISEOR (Lyon). Lyon, 14-16 juin 2010
  	«Méthodes de Recherche-Intervention et team-building : retours d’expériences »	XXème Congrès annuel de l’AGRH « Méthodes émergentes et recherches en GRH », Toulouse, 9-11 septembre 2009
  	« Recherche-intervention en management et processus de team building : Leçons d’une expérience »	11ème Université de Printemps de l’Audit Social, I.I.A.S., Audit social et renouvellement de la GRH, Sidi Fredj (Algérie), 30-31 Mai 2009
  	« Gestion des compétences : articuler les dimensions et les enjeux du court et du moyen terme »	Groupe de Veille et d’Echange organisé par le cabinet E2DL sur le thème « Aligner stratégie, organisation et métier », en collaboration avec le sociologue Philippe ZARIFIAN, MEDEF, Paris, 9 avril 2009
  	« Le développement des compétences organisationnelles de la firme : l’indispensable prise en compte du temps long »	Colloque académique ESSEC La prospective des métiers au service du management et de la GRH, Paris Cergy-Pontoise, 16 Mars 2009

  MISSIONS DE CONSEIL, DE FORMATION ET D’ETUDE

  2008             Mise en place d’un processus de team building au sein d’un institut de formation (Centre d’Expertise et de Formation des Attachés du Commerce), cogéré par l’Association des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie.
  

  Management public

  COMMUNICATIONS

  	Titre	Manifestation
  Effectuées	« Innovation managériale et management public : les apports de Gary Hamel »	Conférence -débat : « L’imagination managériale au service du bien public », Mardi 25 mars 2014, Ecole Nationale d’Administration, Amphithéâtre Parodi, Paris.
  	« Le leader transformationnel au service du management public »	Conférence-débat : « Leadership en mouvement dans la Fonction Publique », Mercredi 28 janvier 2015, Ecole Nationale d’Administration, Amphithéâtre Parodi, Paris. Avec la participation, notamment de Nathalie Loiseau, Directrice de l’ENA et Fabrice Larat, Directeur de la Formation à l’ENA et de Bernard Stirn, Conseiller d’Etat
  	« L’innovation managériale  dans l’administration : pistes de réflexion »	Séminaire managérial des corps d’inspection Poitiers - Futuroscope, le 10 Juillet 2013 Ecole Supérieure de l’Education Nationale
  	« Réenchanter le management par l’innovation managériale »	Journée d’étude « Management Actualité Stratégie » L’imagination managériale des cadres Paris, 18 avril 2013 Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale (EN3S)
  	« Les regards sur l’administration publique  réformée »	Colloque « Y-a-t-il une vie après le New Public Management ? Enjeux et Défis de l’Administration Publique de Demain » Liège, 29 et 30 Mars 2013 HEC – Ecole de Gestion de l’Université de Liège, en collaboration avec l’Université Libre de Bruxelles  (Centre Emile Bernheim)
  	« La perception du management public par les DRH du secteur marchand : résultats d’une étude exploratoire »	Colloque AIRMAP/ VALLOREM, « Quand marchand et non marchand se rencontrent», IAE d’Orléans, 22 et 23 novembre 2012.
  	« La connaissance ordinaire  de la valeur publique : enquête auprès des cadres du secteur privé »	2ème Congrès de l’AIRMAP «  Valeur Publique » Paris, 5 et 6 Décembre 2012 Université Paris Panthéon Assas – Sorbonne Universités
  	« Déviances organisationnelles et innovations managériales : le regard de Gary Hamel » Participation à une table Ronde réunissant V. Chanut (Paris 2), P. Féniés (Clermont 1), F. Gautier (Paris 10), J. Rojot (Paris 2)	IIIème Symposium International « Regards croisés sur les transformations de la gestion et des organisations publiques » sur le thème : « Déviances organisationnelles et gestion de la performance publique » 18 novembre 2011, Ecole Nationale d’Administration Publique (Québec)
  	« Manager les processus de contrôle de sécurité des passagers dans les aéroports publics: une pluralité de logiques d’action en tension.  Le  cas du projet d’introduction des scanners corporels par ADP »	Colloque de l’AIRMAP « Les nouveaux territoires du management public », IAE Magellan - Lyon 3, 28 et 29 Mai 2015 Ecrite en collaboration avec M. Labour (IAE Valenciennes/IDP)

  ARTICLES

  	Titre	Revue
  Publiés	« La coordination au sein des maisons de santé : d’une mise en cohérence à l’animation d’interactions »	Gestion et Management Public (GMP) [classée par l’AERES], 2014/2 (Volume 2/n°4) Ecrit en collaboration avec C.Beaucourt, I.Kustosz, L.Roux
  En cours	« Réforme des collectivités territoriales et  nouvelles règles de contrôle de gestion : le cas du Conseil Général du Nord »	Coût, Contrôle, Audit [classée par l’AERES], En collaboration avec A.Philippart et J.Lorain  (Conseil Général du Nord)

  ouvrageS

  	Titre	Collection / Editeur
  Parus	Vers un leadership au service du management public : favoriser l’émergence de compétences collectives Chapitre 10 : « Les caractéristiques du leader transformationnel : voyage au cœur d’une organisation bureaucratique »	Collection “Profession Cadre Service Public”, SCEREN-CNDP Editions, 2014 Coordinateur : Olivier BACHELARD et Romuald Normand Ouvrage préfacé par Laurent Wauquiez
  	L’imagination managériale au service du bien public Chapitre 7 : « Réenchanter le management public par l’innovation managériale : les enseignements de Gary Hamel » Coordinateurs : Jean-René BRUNETIERE,  Véronique CHANUT, Serge VALLEMONT Ouvrage préfacé par Anne-Marie Idrac	Collection “Profession Cadre Service Public” (dirigée par le Recteur Alain Bouvier), SCEREN-CNDP Editions, 2013 Coordinateurs : Jean-René BRUNETIERE, Pr. Véronique CHANUT, Serge VALLEMONT Ouvrage préfacé par Anne-Marie Idrac
  En cours	Les nouvelles perspectives théoriques en management public Chapitre : « La gouvernance publique : nouvelles perspectives théoriques » Coordinatrice : Véronique Chanut	Editions EMS, 2016
  	Les 100 mots du management public Coordinatrice : Véronique CHANUT	Collection « Que sais-je ? », Presses Universitaires de France.

  MISSIONS DE CONSEIL, DE FORMATION ET D’ETUDE

  2009-2010 Animation du Club des DRH des Collectivités Territoriales du Nord-Pas-de-Calais en collaboration avec le CNFPT et l’ENACT de Dunkerque.

  1994             Rapport d’évaluation de la politique d’aide régionale à l’exportation en direction des P.M.E: réalisé pour le compte de l’Agence Régionale de Développement du Nord Pas-de-Calais en collaboration avec un enseignant chercheur de l’université d’Artois.

  GRH, FORMATION et gestion de l’emploi

  ARTICLES

  	Titre	Revue
  Publiés	L’accès à la formation continue dans les PME : impossible sans traducteur ?	Travail et Emploi, INSEE, numéro spécial « diriger une PME », n°130, Avril-Juin 2012 [classée par l’AERES]

  COMMUNICATIONS

  	Titre	Manifestation
  Effectuées	« La Formation et le Recrutement au sein des TPE, au cœur d’un réseau complexe d’acteurs : le cas de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi »	Colloque Academy of Management (Division « Organization, Development and Change »)  ISEOR Lyon les 5 et 6  Juin 2012
  	« Le recrutement et la formation professionnelle au sein des petites entreprises : le rôle d’interface des OPCA. Le cas de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi »	23ème Congrès de L’AGRH « Les interfaces de la GRH », Nancy, 12 au 14 Septembre 2012
  	« Quels intermédiaires de proximité pour la mise en œuvre par les PME françaises des dispositifs de formation professionnelle ? »	11ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME Brest, 23-26 Octobre 2012 Université de Bretagne Occidentale

  
  

  ouvrageS

  	Titre	Collection / Editeur
  	Gérer les RH dans les PME ; De la théorie à la pratique Chapitre 3 : « Proximité et actionnabilité des dispositifs de formation continue dans les petites entreprises » Coordinateur : Marc-André Vilette	Editions Vuibert, Janvier 2014.
  	Former les DRH de demain , ouvrage dirigé par Frank BOURNOIS et Jacques ROJOT.  Chapitres : « La gestion de l’emploi face aux défis de demain »,co-écrit avec Jean-François PILLIARD, Secrétaire Général de l’UIMM ; « Le DRH face aux risques industriels », co-écrit avec Alain MAURIES, DRH du groupe POCHET et ancien DRH de Metaleurop puis Coca-Cola.	Presses de La Sorbonne. Parution : Septembre 2015.

  Autres travaux

   Recension pour la Revue Gérer et Comprendre [classement B par l’AERES] de l’ouvrage collectif « Observer le Travail : Histoire, Ethnographie, Approches combinées », dirigé par ARBORIO A-M., COHEN Y ., FOURNIER P., HATZFELD N., LOMBA C., MULLER S., Collection Recherches, Paris, La Découverte, 2008.

  Co-écriture du  Cas : «  La réussite du groupe Auchan ou comment l’esprit de famille devient la clé du succès ». en collaboration avec Astrid MULLENBACH, Rédactrice en Chef Adjointe de la Revue « Gestion des Ressources Humaines », pour l’ouvrage « Etudes de cas en Stratégie » dirigé par Olivier MEIER (Université Paris Est Créteil). Editions Dunod, 2015.

  MEMOIRES DE RECHERCHE

  1993-94      Dans le cadre du laboratoire de recherche en gestion « Vie de la Firme » (rattaché au C.N.R.S., université de Lille I), rédaction de mémoires de recherche sous la direction du Professeur Jean-Pierre DEBOURSE :

  ·Mémoire majeur de D.E.A : Apprentissage organisationnel et développement international de la firme  

  ·Working Paper publié dans les Cahiers de Recherche de l’I.A.E. présentant une esquisse de méthodologie d’évaluation des politiques publiques régionales à destination des P.M.E