Carta del equipo LAMIH COREGAL
En previsión del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra el 11 de febrero. Nos gustaría presentar la política existente sobre la cuestión de la igualdad profesional en el seno de la investigación francesa.
En su Plan de acción para la igualdad profesional actualizado en 2024, el CNRS ha reafirmado su compromiso con la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Este compromiso se refleja en torno a varios ejes variados, como la lucha contra la violencia sexual y de género, pero también la evaluación y el tratamiento de las brechas salariales o de acceso a la promoción profesional.
La igualdad entre hombres y mujeres es una de las prioridades de la política de igualdad de género del CNRS.
En el marco de la jornada del 11 de febrero, queremos destacar especialmente las acciones previstas en el Eje 3 "Promover la conciliación de la vida profesional, personal y familiar". Los dos objetivos principales de este eje son:
Promover el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y familiar.
- Posibilitar una organización del trabajo que favorezca la igualdad profesional.
Esto pone claramente de manifiesto que el equilibrio vital entre carrera profesional y vida personal está disociado de la noción de paternidad. La paternidad sigue siendo una elección de la unidad familiar en la que el entorno profesional no debe interferir. Esta facilitación del entorno profesional incluye la facilitación del teletrabajo o el establecimiento de cartas de tiempo a nivel de la unidad de investigación. - Favorecer la conciliación de la vida profesional y personal con la vida familiar.
- Favorecer la inversión en paternidad.
A nivel local, se trata, por ejemplo, de campañas de comunicación para animar a los padres a pedir excedencias para el cuidado de los hijos. A nivel global, el CNRS trabaja para facilitar la paternidad durante las misiones (por ejemplo, reserva de billetes de transporte para los niños, creación de guarderías temporales, etc.) - Favorecer la inversión en la paternidad durante las misiones.
Hay, por tanto, varios equipos a tener en cuenta para una paternidad exitosa, la unidad familiar y la estructura profesional.
Teniendo esto en cuenta, el par COREGAL del LAMIH organizará eventos/formaciones/talleres locales para abordar estos conceptos con colegas y también con estudiantes de doctorado que estén considerando embarcarse en una carrera académica.
Parentalidad.
Laura Wallard y Mathias Blandeau, corresponsal de igualdad (COREGAL) en el LAMIH - UMR CNRS 8201
La pareja Parité-Egalité atacando los prejuicios en la investigación
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