Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent et / ou valider un projet de formation
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
A toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Quel est le rôle de l'Université ?
L'Université vous accompagne durant les trois phases obligatoires du bilan de compétences : phase préliminaire pour s’informer et définir le projet, phase d'investigation pour construire votre projet, phase de conclusion déterminer la suite de votre projet. Les résultats du bilan sont votre seule propriété.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines pendant ou en dehors du temps de travail. Un entretien de suivi à 6 mois est réalisé après chaque accompagnement.
Quelques chiffres clés
| 2019 | 2020 | |
|---|---|---|
| Nombre de bénéficiaires en début d'accompagnement | 1 | 1 |
| Nombre de bénéficiaires en fin d'accompagnement | 1 | 1 |
| Taux des entretiens de suivi à 6 mois | 100% | 100% |
| Nature des enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet | Questionnaire, entretien téléphonique, et/ou physique | Questionnaire, entretien téléphonique, et/ou physique |
| Nombre d'enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet | 2 | 2 |
