L'organisation

"Le Président de l'université par ses décisions, le conseil d'administration par ses délibérations et le conseil académique, par ses délibérations et avis, assurent l'administration de l'université." (Article L712-1rt. 45 du code de l'Education).

• Chargée du pilotage de l’établissement, la gouvernance est composée du Président de l'Université et des vice-Président(e)s.
• Le conseil d’administration détermine la politique de l’établissement et prend les décisions importantes.
• Le conseil de la formation et de la vie étudiante prend les décisions sur les formations et sur la vie étudiante.
• Le conseil de la recherche donne un avis sur les projets de recherche et prend les décisions sur les statuts des laboratoires.

Le fonctionnement de l'UPHF s’appuie sur des services généraux et six services communs.

L'organigramme de l'établissement est en consultation sur le lien ci-dessous.

Pour rechercher un contact, un annuaire est disponible sur ce site.

Le rapport social unique est élaboré chaque année à partir de données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’université sur les personnels, les emplois, les rémunérations, la formation du personnel, les conditions de travail, la santé et sécurité au travail, l’action sociale...

C’est un outil d’aide à la décision qui sert de support au dialogue social et qui a pris la suite du bilan social en application de la loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019.

L'université Polytechnique Hauts-de-France place l'égalité entre les femmes et les hommes au coeur de ses valeurs et de ses actions. Convaincue que la diversité et l'inclusion sont des leviers essentiels de réusssite et d'innovation, elle s'engage à garantir un environnement d'étude et de travail respectueux et équitables pour toutes et tous.

Le 25 juin 2024, l'université Polytechnique Hauts-de-France a adopté son plan pluriannuel en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2024-2026. Issu d'un travail collectif et concerté avec les acteurs et actrices de la communauté universitaire, ce plan fixe des objectifs concrets et des actions prioritaires afin de promouvoir l'égalité réelle et durable.